先日の時短の派遣１号に続き、今回は時短の派遣２号のお話です。
時短の派遣１号と同じくＢ社でのことです。
時短の派遣２号は独身時代からＢ社で派遣社員として働いていました。
もちろんフルタイムです。
途中で結婚し、結婚後も引き続きＢ社でフルタイムで働いていたのですが、
時短の派遣１号と同じく、出産を機に退職しました。
時短の派遣２号は時短の派遣１号よりＢ社での勤務歴は長く、
仕事がよくできる人というわけではありませんでしたが、
性格が素直で愛らしい感じの人でしたので、惜しまれながら退職されました。
実際、私もすごく残念でした。
がしかし、復職してほしいかどうかは別でしたけどねww
そんな中で、先日のブログの通り、会社で前例のない時短の派遣１号が誕生してしまいました。
実は時短の派遣１号と２号は年齢が近く、同じ派遣会社の所属であり、
仲もよく、退職後もよく連絡を取り合っていたようで、時短の派遣１号の誕生を知り、
自ら派遣会社に時短の派遣２号になりたい旨を申し出たみたいです。
何もＢ社でなくてもいいのに…ww😢
そうして程なくして時短の派遣２号も誕生してしまいました。
１号だけでも面倒見るのが大変なのに、２号までできるとは…。
そうしてこの時短の派遣２号にも、時短の派遣２号の第二子出産時の退職まで
苦しめられることになるのでした。
派遣会社もスタッフを派遣してナンボの世界なんでね…。わかるのですよ…。営業会社ですからね…。
わかるけれども…。
いくらなんでもひどいと思わざるを得ませんでした。
以前に勤務していて、会社の内情がわかっているとはいえ、時短の派遣を続けて派遣してくるなんて。
そりゃ産後、保育園に預けて仕事を探している派遣社員なんて、
あまり歓迎する会社はないでしょうけど。
しかももしＢ社が断ればマタハラって主張されてしまいますからね…。
会社としても難しかったのかもしれません。
でも正社員より産休・育休が取りやすく、真っ先に時短勤務の権利を行使されるのは想定外でしたねww
しかもこの2人、第二子妊娠のタイミングが数ヶ月違いで、第二子については同じ歳なんですよねww
担当させる仕事をわざわざ作ったのに、数年で元通り…。本当に掻き乱されただけでした。
これでまた同じタイミングで復職したい‼︎派遣でかつ時短で☆なんてことを希望されたらたまりません‼︎
とはいえ、転職して既にＢ社を去っている私には何の関係もないし、どうすることもできませんが…。
Ｂ社での逆マタハラ被害はまたあらためて記録していきます。
明日からまた１週間が始まりますが、頑張るのは程々で乗り切っていこうと思います‼︎
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